6月28日，第十五届南京留交会开幕式上，南京市人社局正式发布了《2023年度南京市创新型产业集群紧缺人才需求目录》（下简称《目录》）。

从2019年至今，《目录》已连续发布5年，持续关注南京市创新型产业集群企业状况、人才现状、企业与人才诉求等信息，不仅在明确引才方向、提高引才效率、分析引才效果等方面发挥了积极的导向作用，成为了南京人才服务工作的新名片，其反映的人才市场行情也为历年填报高考专业志愿的学子们提供了一定参考。今年的《目录》对创新型产业集群的企业现状、人才现状、人才需求等相关数据进行了全面分析，并选取了309个紧缺人才需求岗位。

高精尖及“卡脖子”技术人才依然供不应求

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随着经济与产业发展，南京创新型产业集群部分企业经营阶段从“打好地基”变成了“提高天花板”，调查数据显示，在创新型产业集群的紧缺人才岗位中，71.5%的岗位均为专业技术类人才。

记者了解到，南京的软件和信息服务、新型电力（智能电网）两个国家级集群项目建设已通过工信部实地验收。软件和信息服务产业形成了以中国（南京）软件谷、南京软件园、江苏软件园等“一谷两园”国家级软件园为核心，新型电力（智能电网）产业集群目前形成了以江宁区“中国（南京）智能电网谷”为主要载体，以江北新区、南京经济技术开发区为两大发展片区的“一谷两区”的产业发展格局。

《目录》显示，南京市依托已有产业基础与科创资源，构建国内领先的软件产业、新型电力（智能电网）综合发展生态，对各类岗位人才需求形成了强有力的产业平台支撑。两大产业整体发展向好，拥有一定人才保有量，软件与信息服务产业、新型电力（智能电网）产业TSI指数（人才紧缺指数）分别为1.52、0.91，与其他产业相比紧缺指数相对较低，虽然说明这两个产业的人才紧缺现象总体相对缓和，但高精尖及“卡脖子”技术人才依然是供不应求。

六大产业高端人才需求旺盛，年薪给付高

调查显示，新能源汽车等各产业对于高精尖人才的需求有较大提升，对技术人才特别是高学历人才需求旺盛，其中集成电路、生物医药、新能源汽车、智能制造产业要求本科及以上学历占比分别为89.04%、81.04%、80.03%、67.19%。年薪在25-40万元比例最高的产业为集成电路，占比为31.90%；年薪在40万元及以上比例最高的产业为新能源汽车，占比51.58%，其中雷达算法工程师、自动驾驶算法工程师的年薪超过了50万元，即使较高的薪酬水平仍难以招聘合适的人才，此类人才往往需要进行精准引才、融合式培养。

南京产业强市布局提出构建集“技术突破—成果转化—应用示范—产业落地—集群发展”为一体的未来产业创新应用生态。新一代人工智能、第三代半导体、基因与细胞等未来产业依托于现有的产业基础，底层技术趋于成熟，从发布职位来看，无论是产研链条还是销售链条，相关人才供给都处于紧缺状态。随着南京更多相关行业企业的快速发展，未来产业相关的人才需求将会持续增加，而人才培养周期长，素质要求高，人才将面临一段时期的持续紧缺需求，需对应性做好人才储备和培养工作。

南京人才处于净流入态势

根据南京市人才服务中心档案流动数据分析，2022年全年，档案流入为流出数量的2.2倍，结合猎聘全国人才流动统计数据，南京人才流出占比1.45%，人才流入占比2.12%，呈人才净流入态势。流入人才26至45岁者合计占比、最高学历为本科及以上合计占比双双超过80%，本次调查样本数据表明在职业生涯的黄金20年中，从业者选择南京市作为自己职业生涯的重点发力，有利于南京市创新型产业集群长期稳定发展。对比前两年数据，企业对于南京市人才服务的满意度整体有所提升，南京市人才政策整体被了解程度在加深，通过网络媒体获取政策信息的比例有明显上升，可见近年来南京市对于人才政策宣传的力度和成效。

南京日报/紫金山新闻记者 余梦娇